Este apartado del Método SHAPE© nos permite identificar las diferentes variables que influyen en la cultura de un equipo. El valor añadido del modelo es doble: en primer lugar, porque pone especial énfasis, precisamente, en la dimensión cultural de los equipos, conectándolo por tanto con el sistema de valores; en segundo lugar, porque profundiza en los orígenes y causas-raíz de las fortalezas y áreas de mejora de un equipo, huyendo del clásico enfoque sintomático que no suele ser capaz de resolver los problemas desde su raíz, sino sólo en apariencia.

Planta

 

  • Variables Culturales o Primarias

    Miedo – No Miedo Individualismo – Equipo Ego – Humildad Competición – Cooperación Miedo – No Miedo al Error Poder y Modelo y/o estilo de Gestión
  • Variables Clave

    Confianza Comunicación Efectiva
  • Variables Centrales

    Aproximación al Conflicto Compromiso Toma de responsabilidades Pensamiento sistémico Atención a resultados Creatividad y Pensamiento Lateral Liderazgo